| Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana – FIDAGH |
| Objetivos |
| ¿Quiénes pueden pertenecer? |
| Derechos y Obligaciones de la Asociaciones Nacionales |
La Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana – FIDAGH– es una asociación civil sin.fines de lucro y fue constituida en la ciudad de Santiago de Chile (Chile) el día 16 de noviembre de 1963, desarrollando.sus actividades en forma interrumpida a partir de esa fecha.
En sus 42 años de existencia, FIDAGH ha fomentado la integración y el desarrollo de asociaciones nacionales de Recursos Humanos y ha sido un vínculo efectivo de las mismas con la Federación Mundial de Asociaciones de Dirección de Personal – WFPMA.
Comenzado ya el siglo XXI, los escenarios de negocios son crecientemente globales y complejos y la gestión humana se torna cada vez más relevante y verdadera fuente de ventajas competitivas para las organizaciones.
De esta forma, se ha constituido en un factor clave para crear conciencia e impulsar nuevas formas de gestión del capital humano, en el ámbito regional latinoamericano.
En la actualidad FIDAGH está integrada por las siguientes asociaciones nacionales: Asociación De Recursos Humanos de la Argentina – Asociación Brasilera de Recursos Humanos – Círculo Ejecutivo de RRHH de Chile –Federación Colombiana de Gestión Humana-ACRIP – Asociación Costarricense de Gestores de RRHH – Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana – Asociación de Directores de Personal de Ecuador – Asociación de Gerentes de RRHH de Guatemala – Asociación de Ejecutivos de RRHH de Nicaragua – Asociación Nacional de Profesionales de RRHH de Panamá – Asociación Paraguaya de RRHH – Asociación Peruana de RRHH – Asociación de Dirigentes de Personal del Uruguay – Asociación Venezolana de Gestión Humana.
Los objetivos de la Federación son:
Promover, difundir y desarrollar los principios, ciencias y técnicas de la Gestión del Talento Humano en todas sus manifestaciones
Coordinar las actividades de sus miembros en el ámbito internacional, ya sea en sus relaciones entre sí, como con las instituciones que con ella mantengan relaciones, estimulando las comunicaciones y el intercambio de experiencias; dando orientación sobre los problemas básicos y funciones fundamentales de la Gestión del Talento Humano.
Desarrollar y perfeccionar los conocimientos de los Directivos y Técnicos de la Gestión del Talento Humano y áreas afines por intermedio de las Asociaciones Miembros, a través de programas de diversas actividades, así como desarrollar nuevas técnicas en el área de la Gestión Humana.
Orientar y colaborar en la fundación de nuevas entidades de Gestión del Talento Humano en países donde no se hayan constituido, así como promover el desarrollo de las existentes.
Promover y estimular la creación de centros técnicos, institutos, cátedras y carreras universitarias que tengan por finalidad la enseñanza, difusión, investigación y desarrollo de los principios, valores y técnicas de la Gestión del Talento Humano.
Promover, organizar, patrocinar y participar en congresos nacionales, interamericanos o internacionales de Gestión del Talento Humano o de interés para el área.
Editar y/o promover la publicación de libros, revistas, folletos, boletines y trabajos técnico-científicos; así como crear portal y sitios Web sobre todo lo relacionado con la Gestión Humana.
Representar a las Asociaciones
Miembros ante la Federación Mundial de Asociaciones de Personal, las
Federaciones Continentales y los organismos públicos y privados.
que a nivel regional, continental o mundial aporten conocimientos,
experiencias y fomenten el área de la Administración de Gestión
Humana, con el objetivo de brindar asesoramiento y colaborar en los
temas de su competencia ya sea directamente, o a través de las
asociaciones nacionales miembros.
Implementar y fortalecer canales de comunicación con organismos regionales o internacionales así como con entidades públicas y privadas, con el objeto de obtener colaboración para las actividades de carácter técnico-científico que la Federación promueva directamente o a través de sus entidades miembros, así como solicitar asistencia técnica o económica para el mejor cumplimiento de sus fines.
Promover en las asociaciones
nacionales miembros la necesidad de difundir a sus afiliados el
conocimiento y defensa de los Derechos Humanos y el Derecho
Internacional Humanitario, esenciales en las relaciones laborales, la
actividad
empresarial y la responsabilidad fundamental de los Estados.
Propender por la conservación del medio ambiente y la biodiversidad como fuentes de riqueza y empleo en el mundo.
Apoyar y recomendar a las asociaciones nacionales miembros en la promoción y defensa de la ética como principio rector para el desarrollo de las personas y la justicia social en las relaciones laborales.
Podrán ser miembros de la FIDAGH, aquellas entidades o asociaciones nacionales que, a juicio del Directorio Ejecutivo, en sus estatutos persigan los mismos objetivos y fines de la Federación y que en sus respectivos países promuevan actividades de investigación, conocimiento y desarrollo de los principios y técnicas de la Gestión del Talento Humano.
Para que le sea reconocida su calidad de miembro de FIDAGH la asociación nacional deberá:
Estar constituida jurídicamente y registrada según las leyes vigentes en su país.
Comprometerse a respetar y hacer cumplir los Estatutos, Reglamentos y valores fundamentales de la FIDAGH.
Solicitar su admisión adjuntando estatutos, memorias, listados de socios activos, balances, planes de desarrollo y demás documentación pertinente.
Recibir la aprobación del Directorio Ejecutivo y la ratificación de la Asamblea General.
Derechos y Obligaciones de la Asociaciones Nacionales
Las Asociaciones Nacionales Miembros tendrán los siguientes derechos:
Participar en todas las actividades que organiza FIDAGH, o las distintas entidades miembros en las condiciones que en cada caso se determinen.
Hacer uso de los servicios técnicos, científicos, administrativos y sociales que FIDAGH brinde.
Designar formalmente hasta tres delegados para que participen en las asambleas generales de la Federación, uno de los cuales deberá ser el presidente o su representante oficial.
Proponer formalmente a sus asociados para ocupar cargos de la Dirección de FIDAGH o en sus comisiones de trabajo, o en representación de la misma ante otros organismos o con ocasión de la realización de eventos internacionales
Proponer al Directorio Ejecutivo, todas aquellas medidas o proyectos que considere convenientes para las actividades de la asociación y su desarrollo.
Recurrir ante el Consejo Consultivo en primer término y ante la Asamblea General luego, sobre cualquier decisión que en contra de sus intereses o en oposición a los Estatutos o Reglamentos haya tomado el Directorio Ejecutivo.
Solicitar la convocatoria de la Asamblea General Extraordinaria de la Federación de acuerdo a lo previsto en el Artículo 19.
Son obligaciones de los miembros de FIDAGH:
Aceptar y cumplir las normas estatutarias y reglamentos de FIDAGH, e incorporar estas obligaciones en sus respectivos estatutos.
Cumplir y hacer cumplir las decisiones de las Asambleas Generales y resoluciones del Directorio Ejecutivo.
Informar periódica y oportunamente al Directorio Ejecutivo sobre sus actividades, dándole a conocer la designación de autoridades, balances y memorias. Las actividades de carácter internacional se deberán ser comunicadas con antelación mínima de 90 (noventa) días.
Velar por el buen nombre de FIDAGH y por la aplicación de sus Estatutos y Reglamentos.
Cumplir anualmente con los aportes ordinarios y contribuciones extraordinarias establecidas, así como las que determine la Asamblea General.
Promover y organizar Congresos Nacionales u otras actividades en su país y cooperar activamente en la organización y promoción de las actividades que organiza FIDAGH en el ámbito nacional, regional o continental. El incumplimiento de estos deberes tendrá que ser obligatoriamente justificado ante el Directorio Ejecutivo.
